标题：员工8天加班41小时猝死，劳务派遣下的权益维护难题

内容：

近日，山东青岛39岁的邢丕侠在入职冠捷科技(青岛)有限公司仅8天后，因过度加班导致心源性猝死，令人痛惜。据其家属透露，邢丕侠在10月6日至15日期间累计加班41小时，10月16日上午身体不适请假回宿舍休息，下午被送往医院抢救无效身亡。此事件迅速引发社会广泛关注，数千网友纷纷发表评论，关注邢丕侠猝死的原因、劳务派遣用工形式的争议，以及他的权益该如何获得保障等问题。

对于邢丕侠的猝死事件，国家“双千计划”法学专家、芙蓉律师事务所主任陈平凡进行了法律解读。他指出，第三方劳务派遣与直接签订劳动合同的用工形式存在明显差异。在劳务派遣关系中，劳务派遣公司与劳动者存在劳动合同关系，而用人单位与劳务派遣公司之间是委托关系。正式员工与用人单位直接形成劳动关系，享有相应的劳动权益，而劳务派遣员工与派遣公司签订合同，实际在用人单位工作，劳动关系较为间接。因此，在权益保障方面，正式员工通常享有更全面的福利待遇和职业发展机会，而劳务派遣员工的权益保障相对较弱。

针对邢丕侠的猝死事件，从法律层面来看，涉及多个法律问题，包括劳动法、工伤认定以及劳务派遣相关的法律责任。首先，根据《劳动法》和《工伤保险条例》，邢丕侠在工作期间因过度加班导致猝死，若能证明其猝死与工作环境、工作强度直接相关，家属可申请工伤认定。其次，用人单位应当合理安排工作时间，保障员工的休息权利。邢丕侠在入职后的8天内累计加班41小时，明显超出了法定的工作时间，若公司未能提供合理的加班补偿或未遵循相关法律规定，可能会面临法律责任。再者，邢丕侠是通过劳务派遣形式入职的，这意味着他与中介公司签订了劳动合同，而非直接与冠捷科技公司签订。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位和用人单位对派遣员工的合法权益负有共同的法律责任。因此，冠捷科技和中介公司都可能需要对邢丕侠的猝死事件承担一定的法律责任。

对于邢丕侠的家属，建议尽快收集相关证据，包括工作记录、加班证明、医疗记录等，向劳动保障部门申请工伤认定。同时，可以考虑通过法律途径追求赔偿，必要时可寻求专业律师的帮助，以确保合法权益得到维护。

此事件不仅是个人的悲剧，也反映了劳动法在实际执行中的一些问题，呼吁社会对劳动者权益的关注和保护。

公司回应：

针对此事件，冠捷科技工作人员表示，公司一直在和邢丕侠的亲属进行协商和谈判，在11月6日、7日均与家属有接触。同时，公司表示是委托中介公司招的人，员工是与中介公司签的合同，邢丕侠的情况属于劳务派遣形式。公司表示会牵头组织劳务公司一同来协商处理此事。