智联招聘vsBOSS直聘，传统与新式就业渠道，你更pick哪一个

寿静嘉 2024-11-12 百科资讯 515 次浏览 0个评论

数据显示，2019年第3季度，中国互联网招聘市场规模为29.8亿元，同比增长0.3%，环比增速为5.3%。市场内各大招聘平台竞争激烈，58同城、前程无忧、智联招聘等老牌平台均有所发展，新兴平台如BOSS直聘也在迅速崛起。

产品市场地位

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2019年1月份，前程无忧以超过1000万的活跃用户数排在招聘类APP首位，其次是智联招聘，月活用户约为685.1万，BOSS直聘和斗米这类新兴招聘模式的平台成长较快，月活数量均超过300万。

二、产品策略

产品定位及目标

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中国网络招聘行业典型模式分为综合网络招聘模式、社交招聘模式、垂直招聘模式、分类信息模式和新兴招聘模式。其中，综合招聘模式发展较早，是网络招聘的领军企业，智联招聘就属于此类；新兴招聘模式是近些年兴起的新模式，就比如以BOSS直聘为代表的直聊模式。

目标用户及特征

（1）地域差异

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根据百度指数提供的用户画像数据，智联招聘的用户最多集中在广东、山东、河南三省，BOSS直聘的用户最多集中在广东、河南、河北三省。广东省使用网络招聘软件的人数都是最多的，而且从区域上来看，智联招聘的用户分布较广，BOSS直聘的用户更集中在华东地区。

（2）年龄、性别差异

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从年龄角度来看，两款软件的用户均集中在20-29岁，但30-39岁的用户中，智联招聘远远多于BOSS直聘，可见智联招聘的用户群分布在各年龄层，包括资深就业者，而BOSS直聘的用户群多为年轻人；从性别角度来看，两款软件的用户均为男性高于女性，但智联招聘的女性用户比例略高于BOSS直聘，由于BOSS直聘多为互联网企业的原因，其男性用户略高于智联招聘。

三、产品结构

信息结构

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操作流程图

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智联招聘和BOSS直聘的用户求职流程大体相似，两者的较明显区别在于聊天功能，Boss直聘的求职流程不同之处在于需要先进行聊天并得到回复，才能正式开始求职流程。

四、结论

（1）智联招聘

优点：
- 领先的行业优势：成立于1994年的智联招聘，积累了丰富的人力资源服务经验。
- 全渠道人群广泛覆盖：通过多渠道锁定各职业发展阶段的求职人群，形成“线上+线下+无线”联动的招聘平台。
- 强大的人才储备：26年人才储备历史，拥有领先行业的人才库。
不足：
- 信息对称性不足，信息流单向无反馈。
- 供需匹配度不高，用户求职招聘效率较低。
- 移动端应用功能和交互的细节并不完善。

（2）BOSS直聘

优点：
- 去猎头化、中介化的直聊模式：精准定位职位最优人选，将招聘时长缩到最短。
- 老板直聘模式：实现直接与企业老板在线聊天、洽谈入职条件的高效方式。
- 较佳的用户体验：界面设计简明清晰，广告含量少，符合新一代年轻人的审美观。
不足：
- 单一产品领域的规模化发展容易受到限制。
- 直聊模式由于沟通的成本比较高，且在此过程中效率因人而异。
- 现阶段，Boss的策略略显偏激，消息堆积过多可能降低沟通效率。