在当下，股权激励制度已然成为众多企业吸引和留住人才的重要手段。然而，在这背后隐藏着诸多法律陷阱，稍有不慎便可能陷入困境。那么，究竟什么是员工股权激励的法律陷阱？接下来，四川履正律师事务所将为您揭开这一谜题，并提供专业的分析和建议。

员工股权激励的法律陷阱

1. 原始股东股权稀释风险

股权激励可能导致创始股东/实际控制人的股权被稀释，进而影响公司的治理结构及控制关系。如果稀释比例过大，甚至可能导致公司实际控制人变更，进而影响公司的上市主体资格。因此，在设定股权激励方案时，需结合公司的发展阶段和实际情况，为未来数轮融资的进一步稀释留出空间。

图：员工股权激励的法律陷阱示例

2. 股权纠纷法律风险

股权激励对象取得公司股权后，作为新股东，可能与创始股东在公司经营管理、发展战略上产生分歧。此外，股权激励对象可能在享受到公司股权升值带来的收益后，违反锁定期规定或相关承诺，擅自离职等，这些都可能导致股权纠纷。

3. 员工辞职退出争议

《劳动合同法》明确规定，除了用人单位为劳动者提供费用进行专业技术培训并约定服务期、劳动者违反竞业限制约定这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。然而，在实施股权激励时，一些公司可能会要求员工出具承诺函，承诺在一定期间内不得离职，否则支付违约金。这种做法在《劳动合同法》下是不被支持的，从而可能引发各种争议。

面对这些法律陷阱，企业和员工都需谨慎行事。同时，专业律师的建议和指导也是不可或缺的。希望通过本文的分析和建议，能帮助您更好地理解和应对员工股权激励的法律风险。